¿Sabes qué es un despido nulo?

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Cuando un trabajador es despedido, puede demandar a la empresa por despido nulo. ¿Pero qué significa este concepto? ¿Qué consecuencias tiene?

Lo primero que debemos explicar es que las únicas figuras que pueden determinar que un despido es nulo son los tribunales mediante la correspondiente demanda. La consecuencia principal de este tipo de despido es la obligatoriedad de la empresa de volver a admitir al trabajador en su puesto. Sin embargo, hay que aclarar que no implica ninguna clase de indemnización.

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La demanda por despido nulo vendrá motivada por el hecho de que el trabajador haya podido sufrir alguna clase de discriminación en la ley. El tribunal tendrá que entrar a resolver sobre la violación de derechos fundamentales, aunque el trabajador ya haya ganado la demanda.

Por otra parte, la demanda por despido improcedente suele estar motivada por una situación en la que no existen causas justificadas para la medida o porque no se ha otorgado al trabajador la indemnización correspondiente.

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